Under tiden 1998 till 2007 d.v.s. innan kollektivavtalet omfattade även golfinstruktörer så var det i genomsnitt 10-15 skarpa fall per år i form av felaktiga uppsägningar, tvister etc.

Från 2007 så har kommittén haft totalt ca 15 skarpa ärenden. Således har vi inte haft fler än ca fyra ärenden per år. Den främsta anledningen till detta är sannolikt förekomsten av kollektivavtalet och att Club Professionals numera omfattas av detta.

PGA har bidragit till att sätta dessa frågor i fokus och därför har klubbarna också behövt bli bättre på att hantera juridiska frågor, vilket gynnar hela golfnäringen.

 

Kollektivavtal mellan Tjänstemannaförbundet Unionen och SLA Skogs- och Lantarbetsgivareförbundet gällande fr o m den 1 januari 2007.

Kollektivavtalet gäller i alla golfklubbar som är anslutna till SLA. Avtalet är tillämpligt på golfinstruktörer (PRO), servicepersonal- och administrativ personal.

ANSTÄLLNING

Huvudregeln är att man har tillsvidare anställning (fast anställning). Man kan träffa överenskommelse om anställning för viss tid, viss säsong under vissa förutsättningar.
Avtal om provanställning kan träffas i högst sex månader.

SEMESTER                     

Man har rätt till 25 dagars semester enligt lag men man kan träffa överenskommelse om längre semester.

Normalt har man huvudsemestern förlagd till perioden juni - augusti och med en sammanhängande ledighet om fyra veckor. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan dock träffa överenskommelse om att bara lägga ut två veckor sammanhängande semester under huvudsemesterperioden.

ARBETSTID

Arbetstiden får vara högst 40 timmar i genomsnitt per helgfri vecka. Den sammanlagda arbetstiden inklusive eventuell övertid för inte överstiga 48 timmar i genomsnitt per vecka under begränsningsperioden (schemaperioden).

Begränsningsperioden är fyra månader om inte överenskommelse om längre begränsningsperiod har träffats. Träffas överenskommelse om längre begränsningsperiod än fyra månader ska man ha kompensation med "annat lämpligt skydd". Med "annat lämpligt skydd" förstås annan ledighet, t ex kortare arbetstid och/eller längre semester.

VILA

Alla anställda har rätt till 11 timmars sammanhängande dygnsvila och 36 timmars sammanhängande veckovila. Veckovilan skall normalt förläggas i anslutning till lör- och söndag. Man kan skjuta på veckovilan bara man ser till att man får en tillfredställande kompensation t ex genom att vilan läggs ut senare under begränsningsperioden med längre sammanhängande ledighet så snart det bara är praktiskt möjligt.

ÖVERTIDSERSÄTTNING

Alla som omfattas av kollektivavtalet har rätt till övertidsersättning. Övertidsersättningen betalas normalt ut i pengar men kan också tas ut som kompledighet. Det är därför viktigt att man har ett arbetstidsschema som anger den dagliga ordinarie arbetstidens förläggning så att alla vet när det kan bli fråga om övertid eller mertid för deltidsanställda.

Man kan istället för övertidsersättning för varje övertidstimme träffa överenskommelse om att man får längre semester- och eller mer lön istället. En sådan överenskommelse skall vara skriftlig.

OBEKVÄM ARBETSTID

Man har rätt till ersättning för arbete på så kallad "obekväm arbetstid".

Man träffa överenskommelse om att "OB-ersättningen" ersätts på annat sätt, t ex som ett fast månadsbelopp eller för vissa tjänstemän som får annan skälig ersättning.

LÖNER

Årliga lönehöjningar träffas genom särskilt avtal mellan Unionen och SLA.