78/30 – PGAs satsning för fler kvinnor i golfen

Golfen formas av människor som vill utveckla, inspirera och leda andra. För att säkra en stark och hållbar framtid behöver sporten ta tillvara på hela den kompetens och passion som finns – och skapa ännu bättre förutsättningar för att fler kvinnor ska ta plats i yrkesrollen som PGA Professional.

Därför driver PGA of Sweden ”78/30” – ett långsiktigt arbete för att öppna fler dörrar och skapa verkliga möjligheter. Satsningen ligger i linje med Svenska Golfförbundets Strategi 2031 och är en central del i arbetet med att stärka återväxten inom golfens tränaryrke.

”78/30 handlar om att ta nästa steg i ett arbete som redan pågår. Det är en del av ett större hållbarhetsarbete för att fler kvinnor ska välja yrket och stanna kvar – samtidigt som vi stärker yrkets attraktionskraft. Verklig förändring sker när vi arbetar långsiktigt och tillsammans – genom att rekrytera, stötta och inspirera varandra. Med 78/30 samlar vi de insatserna under en gemensam riktning, med målet att skapa en mer hållbar framtid för svensk golf,” säger Johan Hampf, VD för PGA of Sweden.

En utgångspunkt – och en riktning framåt

Idag består tränarkåren av cirka 11 procent kvinnor. Samtidigt ser vi en positiv tillströmning via utbildningsvägar som TAU, vilket är ett viktigt steg i rätt riktning. Men siffrorna visar också att kvinnor fortfarande är underrepresenterade i yrket.

Detta är både vår utgångspunkt och vår möjlighet. När fler kvinnor väljer yrket skapas fler förebilder, fler perspektiv och en starkare utveckling för hela golfen.

Varför 78/30?

Namnet bär både historia och framtid.

78 syftar på 1978, året då Sveriges första kvinnliga PGA-tränare utbildades – Louice Krabbe Wingårdh. Hon var en pionjär som banade väg för kommande generationer och har även uppmärksammats med PGAs Guldmärke för sina insatser.

30 representerar den långsiktiga ambitionen: att minst 30 procent av PGA Professionals ska vara kvinnor. Det är inte ett slutmål, utan en riktning. Forskning och erfarenhet visar att det är runt denna nivå som en underrepresenterad grupp får bättre möjligheter att påverka kultur, beslut och utveckling. Hör hennes egna ord efter utmärkelsen

Initiativ som driver förändring

78/30 omsätts omsätts i handling genom flera konkreta initiativ:

Tränarnätverk
Ett nätverk för kvinnliga PGA Professionals där erfarenheter delas, relationer byggs och yrkesrollen stärks. Syftet är att ge stöd och utveckling genom karriärens olika skeden.

Mentorsprogram
Ett strukturerat program där erfarna PGA Professionals vägleder nya tränare. Genom mentorskap, erfarenhetsutbyte och stöd stärks tryggheten i yrkesrollen och den långsiktiga utvecklingen.

Rekrytering av kvinnliga ledare
En satsning som ska inspirera fler tjejer och kvinnor att bli ledare i klubbarnas verksamhet. Syftet är att stärka juniorverksamheten och samtidigt visa att detta kan vara första steget mot en framtid som PGA Professional.

Synliggöra förebilder
Genom att lyfta kvinnliga PGA Professionals och deras karriärresor vill vi inspirera fler att se golfen som en möjlig yrkesväg.

Tidiga kontaktytor
Möten med golfgymnasier och unga spelare skapar kännedom om yrkesmöjligheterna och breddar bilden av vad en PGA Professional kan vara.

Women’s PGA Cup
En internationell lagtävling för kvinnliga PGA Professionals som kombinerar tävling, nätverkande och erfarenhetsutbyte. Tävlingen stärker gemenskapen och lyfter kompetensen inom yrket globalt.

ProAm-event
Ett format där kvinnliga PGA Professionals spelar tillsammans med kvinnliga golfare, vilket skapar nya mötesplatser och ökad synlighet för tränaryrket.

PGA Podden
Genom samtal och berättelser lyfts personerna bakom yrket och visar bredden i vägarna in i och genom golfens profession.

En hållbar framtid för svensk golf

78/30 handlar inte bara om att öka antalet kvinnliga tränare. Det handlar om att bygga en starkare och mer hållbar framtid för svensk golf.